Sarah-Careen Schneider
Referent Human Resources
VR Bank als Arbeitgeber
Kununu Award
Rückmeldungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind ein wichtiger Gradmesser für Arbeitgeberqualität. Bewertungsplattformen wie Kununu machen diese Einschätzungen transparent und geben Einblick in Themen wie Arbeitsatmosphäre, Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die VR Bank Lahn-Dill wurde auf dieser Grundlage als „Top Company“ ausgezeichnet. Die Auszeichnung basiert auf unabhängigen Bewertungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Bewerberinnen und Bewerbern. Im vergangenen Jahr sind zudem rund 700 Bewerbungen bei der Bank eingegangen – ein Zeichen dafür, dass sie als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Für die Bank ist das weniger ein Titel, als vielmehr eine Rückmeldung: Was wird geschätzt, wo gibt es Erwartungen und wo kann man sich weiterentwickeln. Arbeitgeberattraktivität wird dabei als fortlaufender Prozess verstanden.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen jeden Tag viel Engagement und Vertrauen mit. Dafür möchte ich ausdrücklich Danke sagen. Mitarbeiterbindung entsteht nicht nur durch Einzelmaßnahmen, sondern darüber, dass man sich als Teil eines Ganzen fühlt, Wertschätzung erlebt und von Anfang an eingebunden wird. Wenn viele gemeinsam an einem Strang ziehen und sich mit der Bank verbunden fühlen, ist es eine wichtige Grundlage für unseren wirtschaftlichen Erfolg.
Was ich an der VR Bank Lahn-Dill schätze, ist die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Man wird gehört, kann sich einbringen und bekommt Vertrauen. Gerade in Veränderungsprozessen merkt man, dass hier nicht über Menschen entschieden wird, sondern mit ihnen.
Zusammenhalt und Austausch prägen auch gemeinsame Formate wie den Jahresauftakt. Sie schaffen Raum für Information, Begegnung und Ausrichtung – und machen sichtbar, dass Zusammenarbeit bei uns nicht nur ein Begriff ist, sondern gelebter Alltag.
Der Jahresbericht zeigt, wie wir unsere Rolle als Arbeitgeber weiterentwickeln: Mit Blick auf moderne Arbeitsformen, Nachwuchsförderung, interne Kommunikation und eine Unternehmenskultur, die von Verantwortung, Vertrauen und Gemeinschaft getragen wird.
Olga Rosin
Berater Servicekunden
Heimkommen mit neuer Perspektive
Wenn ich heute durch die Flure gehe, begegne ich vielen vertrauten Gesichtern. Einige kenne ich noch aus meiner Ausbildungszeit. Für mich ist das mehr als ein Arbeitsplatz – es ist ein Stück Vertrautheit.
Meine Laufbahn hat hier mit der Ausbildung begonnen. Was mir aus dieser Zeit besonders geblieben ist, ist der starke Zusammenhalt unter uns Auszubildenden und das Gefühl, Teil eines Teams zu sein. Das hat mich geprägt. Und es ist in Erinnerung geblieben, auch als ich später bewusst den Schritt nach außen gemacht habe, um Neues zu lernen und meinen Horizont zu erweitern.
Fachlich habe ich in dieser Zeit viel mitgenommen: Große Kreditprojekte, neue Perspektiven, andere Arbeitsweisen. Aber das Gefühl von Zugehörigkeit lässt sich nicht einfach ersetzen. Die Verbindung zur Region und zur Bank ist geblieben.
Als sich die Möglichkeit ergeben hat, zurückzukehren, musste ich nicht lange überlegen. Heute trage ich mehr Verantwortung und arbeite in einer neuen Rolle – und bin doch wieder an einem vertrauten Ort.
Ich empfinde es als Heimkommen zu bekannten Gesichtern, täglich gelebten Werten und in eine vertraute Umgebung.
Alexander Barth
Regionalleitung Privatkunden
New Work – die Filiale der Zukunft in Herborn
Arbeitswelt verändert sich – auch in der Bank. Mobiles Arbeiten, digitale Zusammenarbeit und neue Anforderungen an Kommunikation führen darauf, dass Büroräume heute anders genutzt werden als noch vor einigen Jahren. Klassische Arbeitsplatzstrukturen stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen.
In der Filiale der Zukunft in Herborn gestaltet die VR Bank Lahn-Dill ihre Arbeitsumgebung neu. Das Konzept folgt der Idee, unterschiedliche Arbeitsformen besser zu unterstützen: Bereiche für konzentriertes Arbeiten, Räume für Austausch und Besprechungen sowie Zonen für Zusammenarbeit und kurze Abstimmungen. Das Büro wird damit stärker zu einem Ort der Begegnung und Zusammenarbeit – ergänzend zum mobilen Arbeiten.
Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch eine effiziente Flächennutzung berücksichtigen. Aspekte wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und moderne Arbeitskultur spielen dabei eine zentrale Rolle.
New Work bedeutet für uns nicht einfach neue Möbel oder ein anderes Design. Es geht darum, Räume so zu gestalten, dass die tägliche Arbeit sinnvoll unterstützt wird. Manche Aufgaben brauchen Ruhe und Fokus, andere Austausch und Zusammenarbeit. Wenn die Arbeitsumgebung das ermöglicht, profitieren am Ende alle.
Martin Werner
Teamleitung Interne Services / Facility Management
Toni TeilhaBÄR – ein neuer Kollege mit besonderer Rolle
Manche Botschaften brauchen nicht viele Worte. Toni TeilhaBÄR, das Maskottchen der VR Bank Lahn-Dill, zeigt das auf besondere Weise.
Toni ist bei Veranstaltungen, Aktionen und in den sozialen Medien unterwegs – und kommt ganz ohne Worte aus. Gerade das macht ihn für viele Menschen so zugänglich. Kinder, Familien und auch Erwachsene gehen ganz selbstverständlich auf ihn zu, machen Selfies oder Familienfotos und begegnen der Bank in einem ungezwungenen Moment.
Auch bei regionalen Veranstaltungen ist Toni dabei, zum Beispiel beim Festumzug des Kirschenmarkts in Gladenbach. Dort sorgt er für gute Stimmung – und legt auch gerne mal eine kleine Tanzeinlage ein. Solche Momente bleiben in Erinnerung und schaffen Nähe auf eine ganz einfache, sympathische Art.
Oft ist Toni zudem mit kleinen Überraschungen wie Brausebärchen unterwegs. Die Begegnungen sind spielerisch, herzlich und ungezwungen. Ein Social-Media-Clip gibt Einblicke in Tonis „Arbeitsalltag“ und zeigt: Manchmal reicht ein Lächeln – auch ohne Worte.
Im Kostüm erlebt man direkt, wie offen Menschen reagieren. Viele kommen von sich aus auf Toni zu, wollen ein Foto machen oder einfach kurz stehen bleiben. Diese Momente sind unkompliziert und positiv – und genau das macht den Charme aus.
Maya Orlow
Auszubildende 2. Lehrjahr