„Ich habe bei unseren Mitarbeiterdialogen den Stand digitales Banking betreut und war von dem Format begeistert. Es hat uns gezeigt, wie wichtig und wertvoll der Dialog für alle Beteiligten ist.“
Mitarbeiter im Fokus
Ideen-Management: Gemeinsam Innovationen vorantreiben
Die VR Bank Lahn-Dill setzt auf die Kreativität und Erfahrung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um z.B. Prozesse für Mitglieder zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Über das Ideen-Management können alle ihre Vorschläge einbringen. Die besten Ideen werden umgesetzt und prämiert.
Aktuelles Highlight ist der Ideenwettbewerb zum Thema Nachhaltigkeit, der im Februar 2025 gestartet wurde. Hier werden innovative Vorschläge gesucht, die die ökologische, ökonomische oder soziale Nachhaltigkeit der Bank stärken. Nach erfolgreicher Einreichung und einer positiven Bewertung durch den Arbeitskreis Nachhaltigkeit werden vielversprechende Ideen weiterentwickelt.
Um den Austausch und das Wissen im Bereich Nachhaltigkeit weiter zu fördern, haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, an der Green World Tour in Frankfurt teilzunehmen. Diese Nachhaltigkeitsmesse bietet wertvolle Einblicke und Impulse, die in die nachhaltige Entwicklung der Bank einfließen können.
Benefits
Attraktive Vergütung +
13. Gehalt
30 Tage Urlaub + Bankfeiertage
Personalentwicklungsprogramme
flexibles und mobiles Arbeiten
Deutschlandticket
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Nettolohnoptimierung
Moderne Arbeitsplätze
Mitarbeiterdialoge 2024: Zukunft gemeinsam gestalten
Die Mitarbeiterdialoge 2024 boten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der VR Bank Lahn-Dill die Gelegenheit, sich intensiv mit zentralen Zukunftsthemen auseinanderzusetzen. In Form einer interaktiven Hausmesse wurden an verschiedenen Ständen aktuelle Entwicklungen und strategische Schwerpunkte der Bank vorgestellt. Im Fokus standen dabei die neue Vertriebsstrategie, der Einsatz von Künstlicher Intelligenz sowie die Weiterentwicklung zur digitalen Regionalbank.
Die Veranstaltung ermöglichte einen direkten Austausch zwischen den Fachbereichen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Besonders die Gespräche zu innovativen Vertriebsansätzen und der sinnvollen Integration von KI fanden großen Anklang.
Die Resonanz auf das Format war durchweg positiv. Die interaktive Gestaltung und die Möglichkeit, sich direkt mit Fachverantwortlichen auszutauschen, wurde von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern als besonders wertvoll empfunden. Die Mitarbeiterdialoge 2024 waren eine tolle Plattform, um den offenen Dialog und die aktive Mitgestaltung der Zukunft der Bank zu fördern.
Michaela Wellsow, Spezialist Prozesse und Organisation
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